• << 返回访谈首页
    • 直播介绍
    1. 主题：
    2. “创新人才引进平台，推进企事业单位改革”在线访谈活动
    3.  
    4. 嘉宾：
    5. 专业技术人员和人力资源流动管理科、事业单位人事管理科等相关科室的业务骨干
    6.  
    7. 时间：
    8. 2020年12月24日(星期四)上午 10:00－11:30
    9.  
    10. 介绍：
    11. 根据2020年市政府门户网站“在线访谈”工作计划，于12月24日（星期四上午10：00－11：30）举办钦州市人力资源和社会保障局群众服务能力，以“创新人才引进平台，推进企事业单位改革”等问题解答为主题日在线访谈活动，就网友关心的各类问题进行在线访谈、答疑，与广大网民通...【查看详细】
  •  
  •  
    • 主持人
    • 2#
      各位嘉宾、各位网友，大家上午好，欢迎来到钦州市人民政府网和钦州新闻网开展的在线访谈活动。本期在线访谈的主题是“创新人才引进平台，推进企事业单位改革”。今天，我们为大家请来钦州市人力资源和社会保障局副局长李富轩，还有钦州市人力资源和社会保障局专业技术人员和人力资源流动管理科、事业单位人事管理科等相关的业务科室的工作人员，这次访谈围绕“创新人才引进平台，推进企事业单位改革”这一主题，就网友关心的人才队伍建设、事业单位改革等问题进行在线访谈、解答疑问，欢迎网友们踊跃提问，积极参与。
      首先，我们欢迎各位嘉宾的到来。
      各位嘉宾，大家好！欢迎参加本期在线访谈。
      下面，请钦州市人力资源和社会保障局李富轩副局长先跟网友打个招呼。

      [发言于:2020-12-24 10:00]

    • 李富轩
    • 3#
      主持人、各位网友，大家上午好！我是钦州市人力资源和社会保障局副局长李富轩，很高兴今天通过在线访谈这种形式同大家沟通、交流。借此机会，我代表钦州市人力资源和社会保障局向多年来关心支持钦州人社工作的广大市民和社会各界人士表示衷心的感谢！
      为更好地答复大家提出的问题，我们市人力资源社会保障局专业技术人员和人力资源流动管理科、事业单位人事管理科等相关业务科室的同志也参加了这次在线访谈答疑活动，欢迎广大网友积极提问。

      [发言于:2020-12-24 10:01]

    • 主持人
    • 4#
      好的，谢谢李副局长。
      我们知道，发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。您能给我们绍一下我市创新人才引进平台方面的相关工作吗？

      [发言于:2020-12-24 10:02]

    • 李富轩
    • 5#
      好的，主持人。
      近年来，我市大力实施人才强市战略，勇于改革创新，以更优惠的政策、更灵活的办法、更明确的导向、更完善的制度、更健全的体系吸引、培养和使用人才，为钦州经济社会发展提供强有力的智力支持和人才保证。
      一方面，立足于广揽天下贤才，不断拓宽人才引进渠道。近年来，我市立足与广揽天下贤才，及时总结人才引进工作经验，不断拓宽人才引进渠道，多方位引进各方优秀人才。
      一是开通事业单位引才“绿色通道”。为更好地引进优秀人才，优化事业单位人才队伍结构，我市早在2007年就出台了《钦州市市直事业单位引进优秀人才暂行规定》，开通了事业单位引才“绿色通道”；2009年及时总结工作经验对《暂行规定》进行修改完善，出台实施了《钦州市市直事业单位引进优秀人才暂行办法》；2016年又根据工作需要对《暂行办法》进行了修订。10年时间经过三次修订完善事业单位引进优秀人才政策，进一步畅通了事业单位引才“绿色通道”。2009年以来，全市共引进高层次人才972人，其中博士147人，硕士745人，副高以上职称80人。为进一步满足钦州经济社会发展对人才的需求，从2017年起在每年底专门组织开展钦州市“招才引智高校行”集中招聘活动，推出一批市直、县（区）直事业单位、园区企业空缺岗位面向高校毕业生开展现场集中招聘。
      二是加大柔性引才引智力度。我市积极拓展柔性引才工作，提升引才聚才的灵活性，形成不求所有，但求所用，来去自由的引才导向和机制。2013年起，争取国家人社部留学人员与专家服务中心和自治区党委组织部、自治区人社厅的支持实施“筑巢引博”大行动，在全国率先成规模引进博士后挂职，截止2019年共分7批引进挂职博士后66人。 2008年出台了《钦州市政府雇员和高级顾问管理试行办法》（钦发〔2008〕22号），招聘政府雇员、政府高级顾问8名，有效地加强决策咨询，集中精英智慧，实现政府决策的民主化、科学化。2009年出台了《钦州市发展战略专家咨询委员会试行办法》（钦委会〔2009〕175号），目前已聘请53名国际国内知名专家作为发展战略咨询专家，其中属“两院”院士有3人，在港口、产业、新城和国际区域合作等方面确定研究课题35个，为钦州经济发展建言献策。2012年出台了《关于实施“海鸥计划”加快柔性引进海内外高层次人才的意见》（钦办发〔2012〕100号），积极推进柔性引才“海鸥计划”，目前共引进海内外“海鸥计划”高层次人才25人。
      三是实施引进领军型创新创业人才计划。为加快引进领军型创新创业人才，2011年出台了《关于加快引进领军型创业人才的实施意见》（钦发〔2011〕21号），2019年出台《钦州市领军型创业人才团队引进培育计划实施办法》，围绕钦州市石化、电子、造纸、能源、粮油食品、冶金、物流、汽车制造与装配、修造船等支柱产业，新材料、新能源、电子信息、生物等战略性新兴产业，金融服务、文化创意、信息服务等现代服务业和传统优势产业的技术改造升级等重点领域，大力引进产业发展急需的领军型创业人才，目前已累计引进5批10名领军型创业人才，引进新兴产业项目10个。
      四是大力支持非公有制企业引进高层次人才。随着北部湾开放开发的深入推进，钦州市非公有制经济得到较快发展。为鼓励支持非公有制企业加快人才引进步伐，充分发挥非公有制企业高层次人才在实施人才强市战略、促进钦州经济社会发展中的重要作用，2016年制定出台了《钦州市非公有制企业高层次人才培育和引进暂行办法》（钦办发〔2016〕10 号），明确非公有制企业高层次人才引进范围和待遇标准与机关事业单位相同，并明确了非公有制企业人才培养三大措施。
      另一方面，立足发挥人才作用，不断丰富人才平台载体。为充分发挥高层次人才作用，我市搭建各类人才平台，吸引和集聚高端人才。
      一是发挥人才小高地集聚人才功能。近年来，我市依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位建设人才小高地，聚集一批高层次人才，转化一批科研成果，促进产业转型升级。目前共建立市级人才小高地32个，涵盖了港口物流、教育、医疗、坭兴陶、林浆纸、粮油食品等领域。林浆纸、粮油食品等领域。实施人才小高地提升工程，进一步提升人才小高地的建设水平和服务能力，示范带动人才资源开发和人才队伍建设，钦州市坭兴陶产业人才小高地成功申报第七批自治区级人才小高地，自治区级人才小高地达到3个。这些人才小高地就像一个个强力磁场，共吸引了国家级、省级专家11人，教授25人，副教授6人，博士研究生35人，硕士研究生135人，形成了比较优势明显的高层次专业技术人才群体。
      二是依托博士后创新实践基地引进高端人才。我市通过建立博士后创新实践基地，为企业引进博士或博士后等高端人才，不断提升企业自主创新能力和产业竞争力，促进产业结构调整和转型升级。2013年以来，在钦州港经济技术开发区管委、钦州学院、灵山县骄丰化工有限公司、钦州市第一人民医院4个单位设立市级博士后创新实践基地；在此基础上，积极推荐符合条件的单位申报自治区级博士后创新实践基地，目前已成功申报建设4个自治区级博士后创新实践基地，共引进博士后研究人员16名，促进科研成果转化和产业发展。

      [发言于:2020-12-24 10:03]

    • 大V
    • 6#
      职称破格是什么意思？是初级能直接破格评副高吗？

      [提问于:2020-12-24 10:07]

    • 市人力资源社会保障局
    • 破格是指在申请某一系列某一级别职称评审时，不具备规定的学历条件或者具备所规定的学历条件，不具备规定的资历条件的，在符合规定的条件的可破格申请，破格的条件以各个系列评审条件为准。
      破格只能破学历或者资历，初级不能直接破格评副高。

      [回答于:2020-12-24 10:32]

    • 主持人
    • 7#
      通过李副局长的介绍，我们对钦州市引进高层次人才工作情况有了一定的了解，那么近年来国家不断推进事业单位改革，就我们钦州市来说，疫情形势下的公开招聘、基层医疗卫生机构人才队伍建设、岗位设置管理等等都是社会群众和事业单位工作人员关心的热点问题，作为事业单位人事管理工作综合管理部门，我们市人力资源社会保障局主要从哪些方面入手开展工作呢？

      [发言于:2020-12-24 10:07]

    • 李富轩
    • 8#
      近年来，我局深入推进事业单位人事制度改革，推动事业单位人事管理工作有力服务中心大局。主要从以下几个方面着手：
      一是大力开展公开招聘，及时满足岗位需求。自2016年以来，我市每年均参加自治区组织的设区市以下事业单位公开招聘笔试，组织对事业单位空缺岗位进行招聘。近三年来，人员聘用数均达到计划招聘人数的85％以上。今年受疫情等因素影响，社会就业压力增大，符合岗位条件考生人数共计6000多人，约为去年人数的5倍。在市人民政府的统筹领导下，我们加强与卫健本部门的对接协调，按照自治区各类现场笔试疫情防控指引要求，严格落实考场卫生管理、人员监测防护以及用餐管理等相关规定，目前我市的考试工作已经完成，第一批拟聘人员考核、体检工作也已顺利完成，正在办理聘用手续。
      二是梳理政策细化要求，规范岗位设置管理。针对上级政策文件，结合我市工作实际，制定本地化、实操化的落实措施。2019年以来，我们先后制定出台了《钦州市中小学教师专业技术三级岗位聘任管理办法》和《钦州市人力资源和社会保障局关于贯彻执行＜广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）＞的通知》等文件，对于中小学教师专业技术三级岗位聘任和特设岗位管理工作，进一步理顺了办理程序、细化了办理要求，单位和县区理解和落实更容易，使政策要求落地更准确、更全面。同时，落实岗位设置管理的政策规定，指导单位根据自身实际，按照岗位设置和人员聘用利益最大化的原则，在行业结构比例指导标准内自主调整岗位设置方案。今年以来，共计核准122个事业单位重新调整岗位设置方案申请。
      三是用好用足倾斜政策，准确传递政策导向。一方面针对近两年反映最为突出的基层医疗卫生机构招人难的问题，坚持落实倾斜政策，降低条件、简化手续。2019年县、区设置直接面试、直接考核岗位占基层医疗卫生机构招聘岗位总数的比例均达到77％以上，2020年钦南区该项数据达到100％；2019年县、区公开招聘基层医疗卫生机构岗位设置大专及以下学历条件的岗位占比为75％以上，其中占比最高的浦北县达到了98．35％，2020年钦南区和钦北区该项数据均达到了95％以上。另一方面，落实关心关爱疫情防控一线工作人员政策，对我市19 名驰援湖北医疗队编外人员全部办理了考核入编手续，落实岗位聘用的倾斜政策，对符合岗位晋升条件的2名疫情防控一线工作人员和6名脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，超岗位数聘用到相应专业技术岗位，充分发挥了示范引领作用，进一步激发干部担当作为新动能。

      [发言于:2020-12-24 10:08]

    • 主持人
    • 9#
      从李副局长的介绍中，我们明显感觉到为了做好我市的人才人事工作，我们市人力资源社会保障局做了大量细致的工作。非常感谢我市人社系统广达干部的辛勤付出！
      现在已经开始有网友提问了，让我们一起看一下网友的问题。

      [发言于:2020-12-24 10:08]

    • 5364ds
    • 10#
      现在人才市场档案还要缴纳保管费吗

      [提问于:2020-12-24 10:11]

    • 市人力资源社会保障局
    • 网友您好，目前档案保管是不用缴纳保管费的。

      [回答于:2020-12-24 10:22]

     
  •  
  •  
  • 访谈现场
       

      在线访谈活动是钦州市人民政府门户网站、钦州新闻网开展政务部门与网民互动交流、一对一答疑的网络问政活动，网民可以通过网络平台提出各类问题，相关部门针对网友的提问进行答疑。12月24日，在线访谈活动将迎来新的嘉宾：钦州市人力资源和社会保障局。届时，广大网友们关心的高层次人才引进、事业单位人事管理等方面的各类问题都可以通过网络向钦州市人力资源和社会保障局的业务骨干进行提问。

      主题：创新人才引进平台，推进企事业单位改革

      嘉宾：

      市人力资源和社会保障局副局长李富轩，专业技术人员和人力资源流动管理科、事业单位人事管理科等相关科室的业务骨干。

      时间：2020年12月24日（星期四）上午10：00—11：30

      介绍：

      根据2020年市政府门户网站“在线访谈”工作计划，于12月24日（星期四上午10：00-11：30）举办市人力资源和社会保障局的“创新人才引进平台，推进企事业单位改革”在线访谈活动，就网友关心的各类问题进行在线访谈、答疑，与广大网民通过网络平台进行了一次全方位的对话。

      钦州人民政府网(http://www.qinzhou.gov.cn/)、钦州新闻网(http://zxft.gxqzxw.com/)同步在线访谈，欢迎各位网友登录相关网页积极参与，并按提示留言。